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La correcta empresa de seleccion de personal es mucho más que publicar un anuncio en redes. En el mercado chileno, elegir mal a una candidato puede salir muy caro en recursos.
Por eso, tantas compañías acuden un consultora de selección de personal que garantice contrataciones acertadas y reduzca los riesgos.
¿Por qué confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Conexión a talentos que no aplican avisos tradicionales.
Procesos modernas para filtrar capacidades.
Rapidez en llenar vacantes críticas.
Reducción de costos.
Resultados de un buen proceso de selección de personal
Contrataciones más alineados con la cultura interna.
Disminución de abandono temprano.
Áreas más cohesionados.
Reputación más atractiva.
Fallos comunes en la selección de personal en Chile
Confiar solo en intuición.
Dejar de lado pruebas técnicas.
Descuidar la dinámica de la empresa.
Acelerar la contratación por presión.
De qué manera elegir una consultora de selección de personal
Exige referencias.
Asegúrate que usen pruebas psicométricas.
Considera la trayectoria en tu rubro.
Solicita procesos transparentes.
Un servicio de selección de personal es una inversión que define la ventaja entre formar equipos fuertes o seguir improvisando.
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Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de capacitacion que den resultados. En Chile, muchas organizaciones invierten millones en cursos que fracasan porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos necesitan.
Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Reconoce las carencias concretas de conocimientos.
Evita errores costosos en programas.
Alinea la inversion con la vision corporativa.
Mejora la retencion de los trabajadores.
Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: rapidos de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los colaboradores.
Conversaciones con lideres: permiten descubrir requerimientos de cada area.
Monitoreo: ver el dia a dia para identificar brechas invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan KPIs con las habilidades que se deben mejorar.
Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que responden con las faltas prioritarias.
Optimizacion de dinero.
Desarrollo profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Resultados visibles en resultados de negocio.
Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras companias sin personalizar.
Confundir deseos de jefaturas con brechas reales.
Pasar por alto la vision de los empleados.
Levantar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para construir una formacion real.
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